La dinámica actual y el ritmo contemporáneo han evidenciado que los aprendizajes, habilidades y conocimientos con los que hasta ahora contamos y como los conocemos, resultaran insuficientes para enfrentar ciertos desafíos; limitando la generación o identificación de posibilidades y el logro de los resultados que deseamos.
Esto nos ha llevado a buscar alternativas; convirtiéndose el coaching en una de ellas al ser una potente metodología dinámica e interactiva de transformadores e innovadores espacios de aprendizaje.
Lo esencial en el ejercicio del liderazgo suele olvidarse en el día a día creando vacíos en el desempeño de los líderes, los equipos de trabajo y los colaboradores en general, esto en muchas ocasiones constituye la principal causa de la baja productividad, los altos índices de rotación y ausentismo dando como resultado organizaciones no rentables y sumergidas en “círculos viciosos”
A lo largo de la historia, la educación formal y los esfuerzos en la facilitación y transmisión de conocimientos y aprendizajes han dejado de lado el reconocimiento e importancia del mundo emocional en los seres humanos, así como su impacto y por consiguiente el desarrollo de competencias emocionales; centrándose mayormente en aspectos técnicos e intelectuales.
Una organización se puede definir como un conjunto de personas que interactúan para generar resultados.
Esta definición sencilla pareciera no serlo al momento de gestionar e identificar con precisión el enfoque, lo importante, las conversaciones, los acuerdos, las acciones, las relaciones, los recursos y los planes. En general los esfuerzos necesarios de todas las personas y áreas involucradas para obtener los resultados que se desean.
Head IT Projects | Senior IT Manager | Agile test & learn obsessed.
I was fortunate to have Viviana as my coach; this was a transformation process to improve personally and professionally. It was amazing how with her guidance, in each session we were able to identify powerful tools to boost my potential.
I highly recommend this excellent experience and of course Viviana as Coach.
Adolfo S. Rodríguez
Founder & CEO, Alemardi Consulting, México
Estoy encantado de compartir mi testimonio sobre mi coach, Viviana Cervantes. Su oportuno acompañamiento ha sido invaluable durante mi transición profesional para aclarar, alinear y perseguir mi verdadero propósito.
Viviana demostró una gran dedicación y compromiso con mis objetivos, lo cual facilitó entablar conversaciones poderosas y desafiar mis paradigmas; la aplicación de la herramienta de inteligencia emocional (EQi2.0) ayudó a definir un inventario de mis habilidades y áreas de enfoque.
A partir de ese acompañamiento he experimentado un cambio de perspectiva ante los problemas y obstáculos, que ahora se han convertido en retos y oportunidades.
Definitivamente recomiendo a Viviana como coach para quien esté buscando un cambio de perspectiva; su guía y mentoría han sido transformadoras en mis relaciones.
Estoy agradecido por el impacto que el programa de coaching ha tenido en mi desarrollo personal y profesional.
Martín Arellano
Director General, PAC WORLDWIDE MÉXICO, México
Como líder es esencial el desarrollo y bienestar de los integrantes de mi equipo y el Coaching ha sido un recurso valioso para cumplir con este propósito; he visto a través de los programas de coaching que Viviana ha realizado para algunos de los lideres de la organización, el impacto positivo que ha tenido tanto en su ámbito personal como profesional, permitiéndoles un mayor enfoque y productividad.
En algunos momentos diferentes factores contribuyen a no poder dar coaching a nuestros equipos de manera oportuna y directa, que mejor que hacerlo con la ayuda de un experto en la materia; nuevamente me permito recomendar ampliamente a Viviana para que los acompañe en este proceso.
Mario Muniz
General Manager, IQVIA, North LATAM
Contratamos los servicios de Viviana para una consultoría en Inteligencia Emocional 2.0 para los directores y gerencia senior de la empresa. Viviana empezó un proceso de transformación en este grupo y a lo personal me ayudó a ver puntos ciegos que pude trabajar posteriormente y aumentar mi efectividad como líder. Desde sesiones de feedback, coaching y workshop.
Viviana nos ayudó a entender la dinámica de nuestro equipo y buscar soluciones para el grupo.
La dinámica actual y el ritmo contemporáneo han evidenciado que los aprendizajes, habilidades y conocimientos con los que hasta ahora contamos y como los conocemos, resultaran insuficientes para enfrentar ciertos desafíos; limitando la generación o identificación de posibilidades y el logro de los resultados que deseamos.
Lo esencial en el ejercicio del liderazgo suele olvidarse en el día a día creando vacíos en el desempeño de los líderes, los equipos de trabajo y los colaboradores en general, esto en muchas ocasiones constituye la principal causa de la baja productividad, los altos índices de rotación y ausentismo dando como resultado organizaciones no rentables y sumergidas en “círculos viciosos”
A lo largo de la historia, la educación formal y los esfuerzos en la facilitación y transmisión de conocimientos y aprendizajes han dejado de lado el reconocimiento e importancia del mundo emocional en los seres humanos, así como su impacto y por consiguiente el desarrollo de competencias emocionales; centrándose mayormente en aspectos técnicos e intelectuales.
¿Qué es una organización?
